Una cultura con la que se puede vivir

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Para desempeñar este puesto con éxito, el candidato debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de manera satisfactoria. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones y responsabilidades esenciales.

• Cumplir y respetar todas las prácticas, procedimientos y políticas de seguridad de la empresa.
• Dirigir las actividades del equipo, establecer las prioridades de las tareas, gestionar las horas de trabajo, programar y realizar un seguimiento de las asignaciones de trabajo, ofrecer orientación y garantizar la disponibilidad de los recursos.
• Colaborar en la coordinación de las actividades de construcción paisajística para alcanzar o superar los objetivos de rentabilidad tanto del proyecto como de la empresa.
• Motivar y supervisar a varios equipos de diversa índole a diario.
• Se encargará de conducir a diario un vehículo de la empresa, con o sin pasajeros.
• Conocimientos prácticos de Aspire.
• Se encarga de presentar con precisión y puntualidad la documentación, los registros de horas, las órdenes de trabajo, los informes y demás documentos necesarios.
• Supervisar las actividades de trabajo in situ de los equipos de la empresa y de los subcontratistas para garantizar que el trabajo se realiza correctamente y de acuerdo con las normas de la empresa.
• Mantener una comunicación fluida con los clientes, los comerciales, el jefe de obra, el director de proyecto, el capataz, el equipo de compras, etc., en lo relativo al estado de los materiales y la planificación de la producción, manteniendo en todo momento una relación profesional.
• Capacidad para comunicarse con los clientes con el fin de garantizar su satisfacción en todo momento.
• Planificar y adquirir el equipo especial que sea necesario, valorando cada caso concreto.
• Revisar y aprobar los registros de horas, las órdenes de trabajo y las órdenes de modificación, en coordinación con los departamentos correspondientes.
• Colaborar en la selección y contratación de candidatos cualificados para los puestos de capataz, conductor y peón. Evaluar el rendimiento de los capataces, conductores y peones en colaboración con el director de obra y el departamento de recursos humanos.
• Colaborar con el director de operaciones de construcción y el responsable de seguridad para alcanzar los objetivos de seguridad mediante la formación de los empleados y el fomento de un entorno de trabajo seguro y positivo en todo momento.
• Crear, poner en marcha y supervisar programas de incentivos para los empleados que trabajan en la obra, si procede.
• Estar dispuesto a realizar trabajos físicos junto al capataz y los obreros cuando sea necesario.
• Utilizar las tecnologías adecuadas para facilitar la gestión de la información y el mantenimiento de registros.
• Comunicar y resolver las necesidades, las cuestiones, las inquietudes en materia de seguridad y/o los problemas al supervisor de manera oportuna.
• Fomentar y mantener una buena comunicación, unos altos estándares de seguridad y unas relaciones positivas con los compañeros de trabajo, los clientes y el público.
• Representar a la empresa de forma positiva, acorde con nuestra marca e imagen.
• Realizar otras tareas que se le asignen.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN:

• Desempeñar funciones de supervisión de conformidad con las políticas de la organización y la legislación vigente.
• Entre sus responsabilidades se incluyen la seguridad, la planificación, la asignación y la dirección del trabajo, así como la gestión de reclamaciones y la resolución de problemas.

REQUISITOS:

• Cinco años o más de experiencia y/o formación en el ámbito correspondiente; o una combinación equivalente de formación académica y experiencia.
• Conocimientos de técnicas de construcción, entre los que se incluyen, entre otros: obras de paisajismo duro, riego, vallado, acondicionamiento de taludes, nivelación, drenaje, plantación, iluminación y trabajos con rocas. Se requiere capacidad para leer e interpretar planos de ingeniería, estructurales, de nivelación, de drenaje, de paisajismo y de construcción general. Conocimientos generales sobre la normativa municipal y la tramitación de permisos.
• Debe demostrar que conoce las cuestiones de seguridad, la normativa y los procedimientos que se aplican en las actividades de obras públicas y privadas.
• Se valorará la experiencia en Aspire.
• Los candidatos deben estar en posesión de un permiso de conducir local válido y tener un buen historial de conducción
• Es obligatorio superar un examen médico y un análisis de drogas del Departamento de Transporte (DOT) tras la oferta de empleo, así como someterse a exámenes médicos y análisis de drogas periódicos (de forma continua) de acuerdo con las directrices del DOT.
• Capacidad para levantar 34 kg de forma repetida y frecuente, y realizar trabajo físico sobre el terreno.
• Debes tener 21 años o más.
• Los candidatos seleccionados deben estar legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos.
• Capacidad para presentar información de forma eficaz y responder a las preguntas de los clientes, los responsables, los compañeros de trabajo y el público en general.
• Capacidad para resolver problemas prácticos y hacer frente a una variedad de variables concretas en situaciones en las que la estandarización es limitada.
• Debe ser capaz de comunicarse en inglés, lo que incluye: leer, escribir y utilizar ordenadores y teléfonos.

DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES:

• El empleado también deberá desempeñar otras funciones accesorias y relacionadas que se le soliciten, se le asignen o se deriven de lo anterior, siempre que sean compatibles con su experiencia, formación y cualificaciones, o que puedan delegarse razonablemente en beneficio de la empresa.
• El empleado deberá dedicarse a tiempo completo a su trabajo y hacer todo lo posible en nombre de la empresa.
• El empleado se compromete además a cumplir todas las políticas y decisiones de la empresa, tanto las vigentes en la actualidad como las que se adopten en el futuro.

REQUISITOS DE LA LEY DE ESTADOS UNIDOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

• Requisitos físicos

Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe con frecuencia permanecer de pie; caminar; sentarse; utilizar las manos para manipular, manejar o palpar objetos, herramientas o mandos; estirar los brazos y las manos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, girar el tronco, ponerse en cuclillas o gatear; hablar o escuchar; saborear u oler.
• El trabajo requiere cierto esfuerzo físico, como permanecer de pie durante largos periodos de tiempo; caminar sobre superficies irregulares y accidentadas; agacharse, inclinarse y estirarse repetidamente; y levantar con frecuencia objetos de peso moderado.
• El empleado deberá levantar y/o mover ocasionalmente hasta 34 kg. El trabajo requiere un nivel medio de agilidad y destreza física.
• Las capacidades visuales específicas que requiere el puesto incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión del color, visión periférica, percepción de la profundidad y la capacidad de enfocar. 

· Entorno laboral

Las características del entorno laboral aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• En el desempeño de las funciones propias de este puesto, el empleado está expuesto a las condiciones meteorológicas del momento.
• El trabajo se realiza principalmente al aire libre y conlleva riesgos moderados, incomodidades o situaciones desagradables, como un nivel moderado de ruido; polvo, grasa o barro; vehículos o máquinas en movimiento; y condiciones climáticas de frío, calor o humedad.
• Se deben tomar las precauciones de seguridad habituales; además, el titular del puesto puede tener que utilizar ropa y equipo de protección, como indumentaria para la lluvia y la nieve, botas, gafas protectoras y guantes.
• El nivel de ruido en el lugar de trabajo suele ser moderado.

Estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo y ético que valore la diversidad y la igualdad. Invitamos a presentar su candidatura a todas las personas, independientemente de su edad, raza, origen étnico, identidad de género, orientación sexual, religión o capacidad física o mental. Nuestra cultura empresarial se basa en la idea de que personas de todos los orígenes pueden formar un equipo dedicado a la calidad, la creatividad y el respeto.

De conformidad con la legislación federal, todas las personas contratadas deberán acreditar su identidad y su derecho a trabajar en los Estados Unidos, así como cumplimentar el formulario de verificación de la elegibilidad para el empleo correspondiente en el momento de la contratación. Esta empresa no patrocinará a los solicitantes para la obtención de visados de trabajo.