Una cultura con la que se puede vivir

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: 

Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de forma satisfactoria. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones y responsabilidades esenciales.

• Cumplir y respetar todas las prácticas, procedimientos y políticas de seguridad de la empresa.
• Sigue cumpliendo con la normativa y mantén tu permiso de conducir de clase A (CDL) para poder seguir trabajando.
• Se encarga de conducir a diario un vehículo comercial, con o sin pasajeros.
• Manejar maquinaria de carga y descarga: minicargadora (sobre orugas o sobre ruedas), miniexcavadora, carretilla para hormigón, plataformas elevadoras, etc.
• Realizar tareas físicas en el campo y en el patio; cargar y descargar vehículos en los puntos de recogida y entrega.
• Recoger y entregar materiales en las obras.
• Realizar las tareas de jardinería que le asigne el supervisor.
• Realiza las reparaciones «en carretera» según sea necesario.
• Realizar el mantenimiento de los vehículos de la empresa tanto en temporada como fuera de temporada.
• Manejar equipos de carga y descarga.
• Llevar todos los registros necesarios
• Rellenar y conservar toda la documentación necesaria.
• Trabajar de forma segura en un entorno de equipo.
• Comunicar y resolver las necesidades, las cuestiones, las preocupaciones en materia de seguridad y/o los problemas al supervisor de forma oportuna.
• Representar a la empresa de forma positiva, acorde con nuestra marca e imagen.
• Desarrollar y mantener una buena comunicación, unos altos estándares de seguridad y unas relaciones positivas con los clientes y el público en general.
• Realizar otras tareas que se le asignen.

REQUISITOS:

• Debe ser capaz de comunicarse en inglés, lo que incluye leer, escribir y utilizar el teléfono.
• Capacidad para levantar 75 libras y realizar trabajos físicos sobre el terreno según las instrucciones del supervisor.
• Los candidatos deben tener un permiso de conducir local válido y mantener un buen historial de conducción.
• Es obligatorio superar un reconocimiento médico del Departamento de Transporte (DOT) de acuerdo con las directrices del DOT.
• Una vez realizada la oferta de empleo, es obligatorio someterse a un reconocimiento médico y a una prueba de detección de drogas.
• Se le someterá a controles antidopaje aleatorios.
• Debes tener 21 años o más.
• Los candidatos seleccionados deben estar legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos.

DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES:

• El empleado también deberá desempeñar otras funciones accesorias y relacionadas que se le requieran y se le asignen, o que se deriven de lo anterior, siempre que sean compatibles con su experiencia, formación y cualificaciones, o que puedan delegarse razonablemente en beneficio de la empresa.
• El empleado deberá dedicarse a tiempo completo a su trabajo y esforzarse al máximo en nombre de la empresa.
• El empleado se compromete, además, a cumplir todas las políticas y decisiones de la empresa, tanto las vigentes como las que puedan existir en el futuro.

REQUISITOS DE LA LEY DE ESTADOS UNIDOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

Requisitos físicos

Las exigencias físicas que aquí se describen son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe con frecuencia permanecer de pie; caminar; sentarse; utilizar las manos para manipular, manejar o palpar objetos, herramientas o mandos; estirar los brazos y las manos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, girar el tronco, ponerse en cuclillas o gatear; hablar o escuchar; saborear u oler.
• El trabajo requiere cierto esfuerzo físico, como permanecer de pie durante largos periodos de tiempo; caminar sobre superficies irregulares y accidentadas; agacharse, inclinarse y estirarse repetidamente; y levantar con frecuencia objetos de peso moderado.
• El empleado deberá levantar y/o mover ocasionalmente hasta 34 kg. El trabajo requiere un nivel medio de agilidad y destreza física.
• Las capacidades visuales específicas que requiere el puesto incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión del color, visión periférica, percepción de la profundidad y la capacidad de enfocar.

Entorno laboral

Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• En el desempeño de las funciones propias de este puesto, el empleado está expuesto a las condiciones meteorológicas del momento.
• El trabajo se realiza principalmente al aire libre y conlleva riesgos moderados, incomodidades o situaciones desagradables, como un nivel moderado de ruido; polvo, grasa o barro; vehículos o máquinas en movimiento; y condiciones climáticas de frío, calor o humedad.
• Se deben tomar las precauciones de seguridad habituales; además, el titular del puesto puede tener que utilizar ropa y equipo de protección, como indumentaria para la lluvia y la nieve, botas, gafas protectoras y guantes.
• El nivel de ruido en el lugar de trabajo suele ser moderado.

Estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo y ético que valore la diversidad y la igualdad. Invitamos a presentar su candidatura a todas las personas, independientemente de su edad, raza, origen étnico, identidad de género, orientación sexual, religión o capacidad física o mental. Nuestra cultura empresarial se basa en la idea de que personas de todos los orígenes pueden formar un equipo dedicado a la calidad, la creatividad y el respeto.

De conformidad con la legislación federal, todas las personas contratadas deberán acreditar su identidad y su derecho a trabajar en los Estados Unidos, así como cumplimentar el formulario de verificación de la elegibilidad para el empleo correspondiente en el momento de la contratación. Esta empresa no patrocinará a los solicitantes para la obtención de visados de trabajo.