Una cultura con la que se puede vivir

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: 

Para desempeñar este puesto con éxito, el candidato debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de forma satisfactoria. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones y responsabilidades esenciales.

• Dirigir las actividades diarias de varios equipos de riego e iluminación en distintas obras, participar en las actividades del equipo, establecer las prioridades de las tareas, gestionar las horas de trabajo de los equipos, programar y realizar un seguimiento de las asignaciones de trabajo, ofrecer orientación y garantizar la disponibilidad de los recursos.
• Responsable de la coordinación de todas las fases de las obras de riego e iluminación de jardines, con el fin de cumplir o superar los objetivos de rentabilidad tanto del proyecto como de la empresa.
• Se encargará de conducir a diario un vehículo de la empresa, con o sin pasajeros.
• Planificar y gestionar los calendarios de producción para garantizar la entrega puntual del 100 % de los trabajos contratados.
• Supervisar las actividades de trabajo in situ de los equipos de la empresa y de los subcontratistas para garantizar que el trabajo se realiza correctamente y de acuerdo con las normas de la empresa.
• Revisar la distribución del emplazamiento para garantizar que se cumple con la intención del diseño y que, por lo tanto, cuenta con la aprobación del responsable del proyecto de paisajismo y del comercial.
• Identificar, negociar y resolver problemas relacionados con la obra o el diseño, y realizar los cambios necesarios sobre el terreno.
• Mantener una comunicación profesional con los clientes, los comerciales, el responsable de atención al cliente, el responsable de campo, el capataz y el equipo de compras sobre el estado de los materiales y la planificación de la producción.
• Revisar el plan del proyecto y los detalles con el comercial, los miembros del equipo de riego e iluminación y el personal de apoyo mediante reuniones en la oficina, visitas a la obra, correos electrónicos, llamadas telefónicas, etc.
• Comprender y aplicar los procesos de gestión de pedidos de manera eficiente para garantizar que el proyecto se complete a tiempo y dentro del presupuesto.
• Colaborar en las gestiones relacionadas con la obtención de permisos, según sea necesario.
• Planificar y adquirir el equipo especial que sea necesario, valorando cada caso concreto.
• Revisar y aprobar las órdenes de trabajo, las órdenes de modificación, la facturación y las cuentas por cobrar, en coordinación con los departamentos correspondientes.
• Coordinar y colaborar en los programas de formación en materia de seguridad pertinentes para fomentar la seguridad. Colaborar en la formación cuando y donde sea necesario.
• Asistir a las reuniones semanales o quincenales de gestión de proyectos, seguridad y dirección general.
• Utilizar las tecnologías adecuadas para facilitar la gestión de la información y el mantenimiento de registros.
• Comunicar y resolver las necesidades, las cuestiones, las preocupaciones en materia de seguridad y/o los problemas al supervisor de forma oportuna.
• Desarrollar y mantener una buena comunicación, unos altos estándares de seguridad y unas relaciones positivas con los compañeros de trabajo, los clientes y el público.
• Comprender y promover la importancia de la gestión y la conservación del medio ambiente, así como el respeto por los recursos naturales, en consonancia con las metas y los objetivos de la empresa, en la medida en que estos se relacionen con las expectativas de los clientes y las iniciativas de sostenibilidad.
• Representar a la empresa de forma positiva, acorde con nuestra marca e imagen.
• Cumplir y respetar todas las prácticas, procedimientos y políticas de seguridad de la empresa.
• Fomentar en todo momento un entorno de trabajo seguro y positivo.
• Realizar otras tareas que se le asignen.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN:

• Desempeñar funciones de supervisión de conformidad con las políticas de la organización y la legislación vigente.
• Entre sus responsabilidades se incluyen la seguridad, la planificación, la asignación y la dirección del trabajo, así como la gestión de reclamaciones y la resolución de problemas.

REQUISITOS:

• 5 años o más de experiencia y/o formación en el ámbito correspondiente; o una combinación equivalente de formación académica y experiencia en los sectores de la ecología, el riego o la iluminación.
• Amplios conocimientos sobre técnicas de construcción paisajística, riego e iluminación, entre las que se incluyen, a título enunciativo: elementos fijos, nivelación, drenaje y plantación; además, es imprescindible tener capacidad para leer e interpretar planos de ingeniería, estructurales, de nivelación, de drenaje, paisajísticos y de construcción general. Es necesario tener conocimientos generales sobre la normativa municipal y la tramitación de permisos.
• Debe demostrar que conoce las cuestiones de seguridad, la normativa y los procedimientos que se aplican en las actividades de obras públicas y privadas.
• Se requiere un buen dominio de Microsoft Word, Excel y Outlook; se valorará la experiencia con Aspire.
• Los candidatos deben tener un permiso de conducir local válido y mantener un buen historial de conducción.
• Es obligatorio superar un examen médico y un análisis de drogas del Departamento de Transporte (DOT) tras la oferta de empleo, así como someterse a exámenes médicos y análisis de drogas periódicos (de forma continua) de acuerdo con las directrices del DOT.
• Capacidad para levantar 34 kg de forma repetida y frecuente, y realizar trabajo físico sobre el terreno.
• Debes tener 21 años o más.
• Los candidatos seleccionados deben estar legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos.
• Capacidad para presentar información de forma eficaz y responder a las preguntas de los clientes, los consumidores, los responsables, los compañeros de trabajo y el público en general.
• Capacidad para resolver problemas prácticos y hacer frente a una variedad de variables concretas en situaciones en las que la estandarización es limitada.
• Debe ser capaz de comunicarse en inglés, lo que incluye: leer, escribir y utilizar ordenadores; se valorará el dominio bilingüe del español.
• Debe estar dispuesto a desplazarse en coche con frecuencia entre Illinois y Wisconsin.

DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES:

• El empleado también deberá desempeñar otras funciones accesorias y relacionadas que se le requieran y se le asignen, o que se deriven de lo anterior, siempre que sean compatibles con su experiencia, formación y cualificaciones, o que puedan delegarse razonablemente en beneficio de la empresa.
• El empleado deberá dedicarse a tiempo completo a su trabajo y esforzarse al máximo en nombre de la empresa.
• El empleado se compromete, además, a cumplir todas las políticas y decisiones de la empresa, tanto las vigentes como las que puedan existir en el futuro.

REQUISITOS DE LA LEY DE ESTADOS UNIDOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

Requisitos físicos

Las exigencias físicas que aquí se describen son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe con frecuencia permanecer de pie; caminar; sentarse; utilizar las manos para manipular, manejar o palpar objetos, herramientas o mandos; estirar los brazos y las manos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, girar el tronco, ponerse en cuclillas o gatear; hablar o escuchar; saborear u oler.
• El trabajo requiere cierto esfuerzo físico, como permanecer de pie durante largos periodos de tiempo; caminar sobre superficies irregulares y accidentadas; agacharse, inclinarse y estirarse repetidamente; y levantar con frecuencia objetos de peso moderado.
• El empleado deberá levantar y/o mover ocasionalmente hasta 34 kg. El trabajo requiere un nivel medio de agilidad y destreza física.
• Las capacidades visuales específicas que requiere el puesto incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión del color, visión periférica, percepción de la profundidad y la capacidad de enfocar.

Entorno laboral

Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• En el desempeño de las funciones propias de este puesto, el empleado está expuesto a las condiciones meteorológicas del momento.
• El trabajo se realiza principalmente al aire libre y conlleva riesgos moderados, incomodidades o situaciones desagradables, como un nivel moderado de ruido; polvo, grasa o barro; vehículos o máquinas en movimiento; y condiciones climáticas de frío, calor o humedad.
• Se deben tomar las precauciones de seguridad habituales; además, el titular del puesto puede tener que utilizar ropa y equipo de protección, como indumentaria para la lluvia y la nieve, botas, gafas protectoras y guantes.
• El nivel de ruido en el lugar de trabajo suele ser moderado.

Estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo y ético que valore la diversidad y la igualdad. Invitamos a presentar su candidatura a todas las personas, independientemente de su edad, raza, origen étnico, identidad de género, orientación sexual, religión o capacidad física o mental. Nuestra cultura empresarial se basa en la idea de que personas de todos los orígenes pueden formar un equipo dedicado a la calidad, la creatividad y el respeto.

De conformidad con la legislación federal, todas las personas contratadas deberán acreditar su identidad y su derecho a trabajar en los Estados Unidos, así como cumplimentar el formulario de verificación de la elegibilidad para el empleo correspondiente en el momento de la contratación. Esta empresa no patrocinará a los solicitantes para la obtención de visados de trabajo.