一种你能接受的文化

主要职责和责任： 

要成功胜任此职位，应聘者必须能够令人满意地履行每一项基本职责。为使残疾人能够履行基本职责和责任，可提供合理的便利措施。

• 遵守并贯彻公司所有安全规范、程序和政策。
• 请继续遵守相关规定，并保持A类商用车驾驶执照（CDL）的有效性，以确保继续受雇。
• 负责驾驶商用车进行日常行驶，无论车内是否有乘客。
• 操作装卸设备：滑移装载机（履带式/轮式）、微型挖掘机、混凝土运输车、升降机等。
• 从事现场和场地体力劳动；在取货和送货时装卸车辆。
• 将材料运送到工地并交付。
• 按照主管的安排，完成各项庭院工作。
• 根据实际情况进行“路边”维修。
• 在旺季和淡季对公司车辆进行保养。
• 操作装卸设备。
• 保存所有必要的日志
• 填写并妥善保管所有必需的文件和资料。
• 在团队环境中安全地工作。
• 及时向主管汇报并解决各项需求、问题、安全隐患和/或困难。
• 以符合本公司品牌和形象的积极方式代表公司。
• 与客户、消费者及公众建立并保持良好的沟通、严格的安全标准以及积极的关系。
• 完成其他指派的工作。

任职资格：

• 必须能够用英语进行沟通，包括阅读、写作和电话沟通。
• 能够搬运75磅重的物品，并按照主管的指示进行现场体力劳动。
• 应聘者必须持有有效的当地驾驶证，并保持良好的驾驶记录。
• 必须按照美国交通部（DOT）的指导方针通过DOT体检。
• 收到录用通知后，必须进行入职体检和药物检测。
• 将接受随机药物检测。
• 必须年满21周岁。
• 合格的应聘者必须拥有在美国工作的合法授权。

职责履行：

• 员工还应履行其他必要且相关的职责，包括根据上述规定要求、指派或隐含的职责，且该等职责应符合员工的背景、培训和资质，或可出于公司最佳利益而合理地予以委派。
• 员工应全职从事本职工作，并代表公司尽最大努力。
• 员工进一步同意遵守公司现行及今后制定的所有政策和决定。

《美国残疾人法案》相关规定：

体力要求

此处所述的体力要求是员工为成功履行本职位基本职责所必须满足的典型要求。可提供合理的便利措施，以帮助残疾人履行基本职责。

• 在履行本岗位职责时，员工经常需要站立、行走、坐下；用手操作、握持或触摸物体、工具或控制装置；伸手或伸臂；爬楼梯；保持平衡；弯腰、跪下、扭身、蹲下或匍匐；说话或听觉；品尝或嗅闻。
• 该工作需要一定的体力活动，例如长时间站立；在崎岖不平的地面上行走；反复弯腰、蹲下、俯身和伸手；以及频繁搬运中等重量的物品。
• 该员工偶尔需要搬运和/或移动重达75磅的物品。该工作需要具备一般的身体灵活性和灵巧度。
• 该职位所需的具体视觉能力包括近距离视力、远距离视力、色觉、周边视野、深度感知以及调节焦距的能力。

工作环境

此处描述的工作环境特征代表了员工为成功履行本职位的核心职责所必须满足的条件。为使残疾人能够履行核心职责，可提供合理的便利措施。

• 在履行本岗位职责期间，员工将面临当时常见的天气状况。
• 工作主要在户外进行，涉及中等程度的风险、不适或不愉快因素，例如中等程度的噪音；灰尘、油脂或泥泞；行驶中的车辆或机械；以及寒冷、炎热和/或潮湿的天气。
• 需采取常规的安全防护措施；该岗位人员可能需要穿戴一些防护服和装备，例如防雨防雪服、工作靴、护目镜和手套。
• 工作环境中的噪音水平通常处于中等水平。

我们致力于营造一个包容且符合道德规范的环境，珍视多样性和平等。我们欢迎所有候选人——无论年龄、种族、族裔、性别认同、性取向、宗教信仰、身体或心理能力如何——前来应聘。我们的企业文化基于这样一个理念：来自不同背景的个人能够团结一致，组成一支致力于质量、创造力和相互尊重的团队。

根据联邦法律规定，所有被录用人员均须核实其身份及在美国的工作资格，并在入职时填写规定的就业资格核实表格。本雇主不会为申请人办理工作签证。