一种你能接受的文化

主要职责和责任：

要成功胜任此职位，应聘者必须能够令人满意地履行每一项基本职责。为使残疾人能够履行基本职责和责任，可提供合理的便利措施。

• 管理、拓展并维系与已确定的维护客户（包括住宅和商业客户）的关系，旨在建立盈利且长期的业务关系。
• 针对目标维护客户，开拓物业增值机会。
• 与制作团队密切合作，清晰、准确且及时地传达现场备注和客户要求。
• 利用Aspire运营软件，针对已识别的新潜在客户创建维护建议。
• 达到维护业务销售、业绩和客户保留率方面的关键绩效指标。
• 协助会计部门与存在未结余额的客户进行沟通。
• 根据公司政策，利用Aspire及其他公司技术记录客户信息和商机。
• 通过电话、短信、电子邮件或其他适当的技术手段，与所有客户（包括内部和外部客户）进行定期且持续的沟通，以保持良好的沟通、高标准以及积极的关系。
• 结合公司目标与宗旨，理解并倡导环境保护与自然资源保护的重要性，同时兼顾客户需求及可持续发展举措。
• 遵守并贯彻公司所有安全规范、程序和政策。
• 以符合本公司品牌和形象的积极方式代表公司。
• 负责驾驶公司车辆进行日常出行，无论车内是否有乘客。
• 完成其他指派的工作。

任职资格：

• 需具备三至五年的客户服务经验和/或相关培训。
• 有绿色产业相关经验者优先。
• 必须具备熟练使用 Microsoft Office 的能力及基本的计算机操作技能。有使用 Aspire 或其他基于云的管理软件的经验者优先。
• 应聘者必须持有有效的当地驾驶证，且驾驶记录良好。
• 根据美国交通部（DOT）的指导方针，应聘者必须通过录用后的药物筛查以及（持续进行的）定期药物筛查。
• 必须年满21周岁。
• 合格的应聘者必须拥有在美国工作的合法授权。
• 必须能够用英语进行沟通，包括：阅读、写作以及使用电脑和手机。
• 能够向管理层、客户、消费者及公众群体有效介绍信息，并回答他们的提问。
• 能够计算诸如平方英尺、比例、百分比、面积、周长和体积等数值和量。

职责履行：

• 员工还应履行其他必要且相关的职责，包括根据上述规定要求、指派或隐含的职责，这些职责应符合员工的背景、培训和资质，或可出于公司最佳利益而合理地委派给员工。
• 员工应全职从事本职工作，并为公司尽最大努力。
• 员工还同意遵守公司现行及今后制定的所有政策和决定。

《美国残疾人法案》相关规定：

• • 体力要求

此处所述的体力要求是员工为成功履行本职位基本职责所必须满足的。可提供合理的便利措施，以帮助残疾人履行基本职责。

• • • 在履行本岗位职责时，员工经常需要站立、行走、坐下；用手操作、握持或触摸物体、工具或控制装置；伸手或伸臂；爬楼梯；保持平衡；弯腰、跪下、扭身、蹲下或匍匐；说话或听觉；品尝或嗅闻。
    • 该工作需要一定的体力活动，例如长时间站立；在崎岖不平的地面上行走；反复弯腰、蹲下、俯身和伸手；以及频繁搬运中等重量的物品。
    • 该员工偶尔需要搬运和/或移动重达50磅的物品。该工作需要具备一般的身体灵活性和灵巧度。
    • 该职位所需的具体视觉能力包括近距离视力、远距离视力、色觉、周边视野、深度感知以及调节焦距的能力。
• • 工作环境

此处描述的工作环境特征代表了员工为成功履行本职位的核心职责所必须满足的条件。为使残疾人能够履行核心职责，可提供合理的便利措施。

• • • 通常情况下，员工在履行本岗位职责时，会在室内恒温恒湿的环境中工作。偶尔，员工可能会接触到当时的天气状况。
    • 工作环境中的噪音水平通常处于中等水平。

优点：

• 全面团体医疗保险
• 牙科
• 愿景
• 401(k) 储蓄计划
• 带薪节假日
• 带薪休假
• 付费人寿保险
• 弹性支出账户
• “125食堂”计划
• 长期残疾
• 补充定期人寿保险

我们致力于营造一个包容且符合道德规范的环境，珍视多样性和平等。我们欢迎所有候选人——无论年龄、种族、族裔、性别认同、性取向、宗教信仰、身体或心理能力如何——前来应聘。我们的企业文化基于这样一个理念：来自不同背景的个人能够团结一致，组成一支致力于质量、创造力和相互尊重的团队。

根据联邦法律规定，所有被录用人员均须核实身份及在美国的工作资格，并在入职时填写规定的就业资格核实表格。本雇主不会为应聘者办理工作签证。