一种你能接受的文化

主要职责和责任：

要成功胜任这份工作，应聘者必须能够令人满意地履行每一项基本职责。为使残疾人能够履行其基本职责和责任，可提供合理的便利措施。

•  遵守并贯彻公司所有安全规范、程序和政策。
• 深入了解斯科特·拜伦公司（Scott Byron & Co.）的品牌，并采取相应措施，确保成品符合我们品牌应有的质量标准。
• 与客户关系经理、项目经理和销售人员进行沟通，了解合同条款和预算，并确保其得到落实，以保持客户的完全满意。
• 实地考察场地并测量种植空间，在“Flower Power”（SBC自主研发的花卉设计软件）中更新物业的种植分区。
• 参与对设计方案及设计变更提案影响的评估和审查。
• 研究、开发并应用多年生植物和一年生植物设计领域的最新趋势。
• 对相关人员进行培训，以保持其技能处于最高水平。这可能包括客户关系经理（CRM）、现场经理、工地主管或负责铺设季节性景观材料的工作团队。
• 与采购团队和花卉仓库工作人员协调，以推进产能规划、物料需求及订单履行工作。
• 利用适当的技术来促进信息管理和记录保存。
• 在瞬息万变的工作环境中展现灵活性，并证明自己具备确定优先级以及同时处理多项相互冲突的任务和需求的能力。
• 与内部客户和管理层一起，根据目标、基准和合同约定，对工作表现进行评估。
• 负责驾驶公司车辆进行日常出行，无论是否载有乘客。
• 及时向主管汇报并解决各项需求、问题、安全隐患和/或困难。
• 与同事、客户及公众建立并保持良好的沟通和积极的关系。
• 以符合本公司品牌和形象的积极方式代表公司。
• 完成其他指派的工作。

任职资格：

• 拥有学士学位，或具备两至五年的相关工作经验和/或培训经历；或具备同等水平的教育和经验的组合。 
• 必须熟练掌握 Microsoft Word、Excel 和 Outlook。熟悉 Aspire 者优先。 
• 应聘者必须持有有效的当地驾驶证，并保持良好的驾驶记录。 
• 必须按照美国交通部（DOT）的指导方针通过DOT体检。 
• 收到录用通知后，必须进行入职体检和药物检测。 
• 将接受随机药物检测。 
• 必须年满21周岁。 
• 合格的应聘者必须拥有在美国工作的合法授权。 
• 能够有效地传达信息，并回答来自客户、顾客、经理、同事及公众的提问。 
• 在标准化程度有限的情况下，具备解决实际问题并应对各种具体变量的能力。 
• 必须能够用英语进行沟通，包括阅读、写作以及使用电脑和手机 

职责履行：

• 员工还应履行其他必要且相关的职责，包括根据上述规定要求、指派或隐含的职责，这些职责应符合员工的背景、培训和资质，或可出于公司最佳利益而合理地委派给员工。
• 员工应全职从事本职工作，并为公司尽最大努力。
• 员工还同意遵守公司现行及今后制定的所有政策和决定。

《美国残疾人法案》相关规定：

• 体力要求： 此处所述的体力要求是员工为成功履行本职位基本职责所必须满足的。可提供合理的便利措施，以帮助残疾人履行基本职责。
  • 在履行本岗位职责时，员工经常需要站立、行走、坐下；用手操作、握持或触摸物体、工具或控制装置；伸手或伸臂；爬楼梯；保持平衡；弯腰、跪下、扭身、蹲下或匍匐；说话或听觉；品尝或嗅闻。
  • 该工作需要一定的体力活动，例如长时间站立；在崎岖不平的地面上行走；反复弯腰、蹲下、俯身和伸手；以及频繁搬运中等重量的物品。 
  • 该员工偶尔需要搬运和/或移动重达50磅的物品。该工作需要具备一般的身体灵活性和灵巧度。 
  • 该职位要求的具体视觉能力包括近距离视力、远距离视力、色觉、周边视力、深度感知以及调节焦距的能力。 
  •  
• 工作环境： 此处描述的工作环境特征代表了员工为成功履行本职位的核心职责所必须满足的条件。为使残疾人能够履行核心职责，可提供合理的便利措施。
  • 通常情况下，员工在履行本岗位职责时，会在室内恒温恒湿的环境中工作。偶尔，员工可能会接触到当时的天气状况。
  • 工作环境中的噪音水平通常较低至中等。

优势：

• 全面团体医疗保险
• 牙科
• 愿景
• 401(k) 储蓄计划
• 带薪节假日
• 带薪休假
• 付费人寿保险
• 弹性支出账户
• “125食堂”计划
• 长期伤残
• 补充定期人寿保险

我们致力于营造一个包容且符合道德规范的环境，珍视多样性与平等。我们欢迎所有年龄、种族、族裔、性别认同、性取向、宗教信仰以及身体或心理状况各异的候选人前来应聘。我们的企业文化基于这样一个理念：无论背景如何，每个人都能团结一致，组成一支致力于追求质量、创造力和相互尊重的团队。

根据联邦法律规定，所有被录用人员均须核实身份及在美国的工作资格，并在入职时填写规定的就业资格核实表格。本雇主不会为应聘者办理工作签证。