一种你能接受的文化

主要职责和责任： 

要成功胜任这份工作，应聘者必须能够令人满意地履行每一项基本职责。为使残疾人能够履行其基本职责和责任，可提供合理的便利措施。

• 负责监督月度、季度和年度财务结账流程。 
• 编制并审核财务报表和管理报告。 
• 管理总账业务、账户对账和分录。 
• 负责应付账款、应收账款、开票、催收及现金管理等工作。 
• 监控项目盈利能力、单项工程成本核算及在制品报告。 
• 支持年度预算编制和预测工作。 
• 制定并维护会计政策、程序和内部控制。 
• 协调年度审计、税务申报及合规要求。 
• 管理并指导会计人员，同时促进其职业发展。 
• 找出通过流程优化和技术解决方案提高效率的机会。 
• 遵守并贯彻公司所有安全规范、程序和政策。 
• 以符合本公司品牌和形象的积极方式代表公司。 
• 始终营造安全、积极的工作环境。 
• 有条不紊、及时地确定工作重点并按时完成任务。 
• 与同事、客户及公众保持良好的沟通、高标准以及积极的关系。 
• 履行分配的其他职责和专项任务，以支持部门及组织目标的实现。 

任职资格：

• 会计或金融专业学士学位；必备条件 
• 5年以上逐步积累的会计工作经验 
• 2年以上领导或管理经验 
• 优先考虑持有CPA资格者，但非必需。 
• 强烈优先考虑在建筑、园林绿化、制造业、承包或项目制环境中拥有相关工作经验的人士 
• 对美国通用会计准则（GAAP）和财务报告要求有深入的了解 
• 有工作成本核算、项目会计和在制品报告方面的经验者优先 
• 高级 Microsoft Excel 技能 
• 出色的分析能力、组织能力和解决问题的能力 
• 出色的书面和口头沟通能力 
• 能够在快节奏的环境中处理多项优先任务，同时保持准确性并注重细节 

职责履行：

• 员工还应履行其他必要且相关的职责，包括根据上述规定要求、指派或隐含的职责，且该等职责应符合员工的背景、培训和资质，或可出于公司最佳利益而合理地予以委派。
• 员工应全职从事本职工作，并代表公司尽最大努力。
• 员工进一步同意遵守公司现行及今后制定的所有政策和决定。

《美国残疾人法案》相关规定：

体力要求

此处所述的体力要求是员工为成功履行本职位基本职责所必须满足的典型要求。可提供合理的便利措施，以帮助残疾人履行基本职责。

• 在履行本岗位职责时，员工经常需要站立、行走、坐下；用手操作、握持或触摸物体、工具或控制装置；伸手或伸臂；爬楼梯；保持平衡；弯腰、跪下、扭身、蹲下或匍匐；说话或听觉；品尝或嗅闻。
• 该员工偶尔需要搬运和/或移动重达25磅的物品。该工作需要具备一般的身体灵活性和灵巧度。
• 该职位所需的具体视觉能力包括近距离视力、远距离视力、色觉、周边视野、深度感知以及调节焦距的能力。

工作环境

此处描述的工作环境特征代表了员工为成功履行本职位的核心职责所必须满足的条件。为使残疾人能够履行核心职责，可提供合理的便利措施。

• 通常情况下，员工在履行本岗位职责时，会在室内恒温恒湿的环境中工作。偶尔，员工可能会接触到当时的天气状况。
• 工作环境中的噪音水平通常处于中等水平。

优势

• 全面团体医疗保险
• 牙科
• 愿景
• 401(k) 储蓄计划
• 带薪节假日
• 带薪休假
• 带薪病假
• 付费人寿保险
• 弹性支出账户
• “125食堂”计划
• 长期伤残
• 补充定期人寿保险
• 学费报销

我们致力于营造一个包容且符合道德规范的环境，珍视多样性和平等。我们欢迎所有候选人——无论年龄、种族、族裔、性别认同、性取向、宗教信仰、身体或心理能力如何——前来应聘。我们的企业文化基于这样一个理念：来自不同背景的个人能够团结一致，组成一支致力于质量、创造力和相互尊重的团队。

根据联邦法律规定，所有被录用人员均须核实其身份及在美国的工作资格，并在入职时填写规定的就业资格核实表格。本雇主不会为申请人办理工作签证。