Una cultura con la que se puede vivir

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Para desempeñar este puesto con éxito, el candidato debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de forma satisfactoria. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones y responsabilidades esenciales.

•  Cumplir y respetar todas las prácticas, procedimientos y políticas de seguridad de la empresa.
• Comprender la marca Scott Byron & Co. y tomar las medidas necesarias para garantizar que el producto final cumpla con las expectativas de calidad propias de nuestra marca.
• Consultar con los responsables de relaciones con los clientes, los jefes de proyecto y los comerciales para comprender las especificaciones de los contratos y los presupuestos, y garantizar que se cumplan con el fin de mantener la plena satisfacción de los clientes.
• Visitar los emplazamientos y medir los espacios destinados a la plantación, actualizando las zonas de plantación de la propiedad en Flower Power (software de diseño floral propio de SBC).
• Participar en la evaluación y revisión de las alternativas de diseño y de las repercusiones de las propuestas de modificación del diseño.
• Investigar, desarrollar y aplicar las tendencias actuales en el diseño de plantas perennes y anuales.
• Impartir formación al personal pertinente para mantener el máximo nivel de competencias. Esto podría incluir a los responsables de relaciones con los clientes (CRM), los jefes de campo, los supervisores de obra o los equipos encargados de la instalación de material de jardinería de temporada.
• Coordinarse con el grupo de compradores y el personal del almacén de flores para facilitar la planificación de la capacidad, las necesidades de material y la gestión de los pedidos.
• Utilizar las tecnologías adecuadas para facilitar la gestión de la información y el mantenimiento de registros.
• Mostrar flexibilidad en un entorno laboral en constante cambio y demostrar capacidad para establecer prioridades y compaginar tareas y exigencias contrapuestas.
• Analizar el rendimiento laboral con los clientes internos y la dirección, comparando los resultados con los objetivos, los parámetros de referencia y las condiciones contractuales.
• Se encargará de conducir a diario un vehículo de la empresa, con o sin pasajeros.
• Comunicar y resolver las necesidades, las cuestiones, las inquietudes en materia de seguridad y/o los problemas al supervisor de manera oportuna.
• Desarrollar y mantener una buena comunicación y unas relaciones positivas con los compañeros de trabajo, los clientes y el público.
• Representar a la empresa de forma positiva, acorde con nuestra marca e imagen.
• Realizar otras tareas que se le asignen.

REQUISITOS:

• Título de grado o entre dos y cinco años de experiencia y/o formación en el ámbito correspondiente; o una combinación equivalente de formación académica y experiencia. 
• Se requiere un dominio demostrado de Microsoft Word, Excel y Outlook. Se valorarán los conocimientos de Aspire. 
• Los candidatos deben tener un permiso de conducir local válido y mantener un buen historial de conducción. 
• Es obligatorio superar un reconocimiento médico del Departamento de Transporte (DOT) de acuerdo con las directrices del DOT. 
• Una vez realizada la oferta de empleo, es obligatorio someterse a un reconocimiento médico y a una prueba de detección de drogas. 
• Se le someterá a controles antidopaje aleatorios. 
• Debes tener 21 años o más. 
• Los candidatos que cumplan los requisitos deben estar legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos. 
• Capacidad para presentar información de forma eficaz y responder a las preguntas de los clientes, los consumidores, los responsables, los compañeros de trabajo y el público en general. 
• Capacidad para resolver problemas prácticos y gestionar una variedad de variables concretas en situaciones en las que la estandarización es limitada. 
• Debe ser capaz de comunicarse en inglés, lo que incluye leer, escribir y utilizar ordenadores y teléfonos. 

DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES:

• El empleado también deberá desempeñar otras funciones accesorias y relacionadas que se le soliciten, se le asignen o se deriven de lo anterior, siempre que sean compatibles con su experiencia, formación y cualificaciones, o que puedan delegarse razonablemente en beneficio de la empresa.
• El empleado deberá dedicarse a tiempo completo a su trabajo y hacer todo lo posible en nombre de la empresa.
• El empleado se compromete además a cumplir todas las políticas y decisiones de la empresa, tanto las vigentes en la actualidad como las que se adopten en el futuro.

ESPECIFICACIONES DE LA LEY DE ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDAD:

• Exigencias físicas: Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
  • En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe con frecuencia permanecer de pie; caminar; sentarse; utilizar las manos para manipular, manejar o palpar objetos, herramientas o mandos; estirar los brazos y las manos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, girar el tronco, ponerse en cuclillas o gatear; hablar o escuchar; saborear u oler.
  • El trabajo requiere cierto esfuerzo físico, como permanecer de pie durante largos periodos de tiempo; caminar sobre superficies irregulares y con baches; agacharse, inclinarse y estirarse de forma repetida; y levantar con frecuencia objetos de peso moderado. 
  • El empleado deberá levantar y/o mover ocasionalmente hasta 50 libras. El trabajo requiere un nivel medio de agilidad física y destreza. 
  • Las capacidades visuales específicas que requiere el puesto incluyen la visión de cerca, la visión de lejos, la percepción del color, la visión periférica, la percepción de la profundidad y la capacidad para ajustar el enfoque. 
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• Entorno laboral: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
  • Por lo general, mientras desempeña las funciones propias de este puesto, el empleado se encuentra en el interior, en un entorno con climatización. Ocasionalmente, el empleado puede verse expuesto a las condiciones meteorológicas del momento.
  • El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de bajo a moderado.

VENTAJAS:

• Cobertura médica integral para grupos
• Odontología
• Visión
• Plan de ahorro 401(k)
• Días festivos pagados
• Vacaciones pagadas
• Seguro de vida de pago
• Cuenta de gastos flexibles
• Programa «Cafetería 125»
• Incapacidad a largo plazo
• Seguro de vida temporal complementario

Estamos comprometidos con el desarrollo de un entorno inclusivo y ético que valore la diversidad y la igualdad. Invitamos a presentar su candidatura a todas las personas, independientemente de su edad, raza, origen étnico, identidad de género, orientación sexual, religión y/o capacidad física o mental. Nuestra cultura empresarial se basa en la idea de que personas de todos los orígenes pueden formar un equipo dedicado a la calidad, la creatividad y el respeto.

De conformidad con la legislación federal, todas las personas contratadas deberán acreditar su identidad y su derecho a trabajar en Estados Unidos, así como cumplimentar el formulario de verificación de la elegibilidad para el empleo correspondiente en el momento de la contratación. Esta empresa no patrocinará a los solicitantes para la obtención de visados de trabajo.