Una cultura con la que se puede vivir

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Para desempeñar este puesto con éxito, el candidato debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de forma satisfactoria. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones y responsabilidades esenciales.

• Colaborar con diseñadores sénior y jefes de proyecto en todas las fases del proceso de diseño, desde el desarrollo del concepto hasta la documentación de obra y la instalación, para garantizar que la visión del cliente quede reflejada a lo largo de toda la fase de diseño e instalación.
• Participar en las reuniones de proyecto presenciales para llevar a cabo las fases necesarias del proceso de diseño y colaborar con otros miembros del equipo y con departamentos internos —como los equipos de ventas, construcción y mejora de inmuebles— con el fin de contribuir a la consecución de los objetivos del proyecto.
• Prestar asistencia en la interpretación de los requisitos y las solicitudes de permisos.
• Gestionar diversos proyectos y ofrecer soluciones basadas en el diseño, con capacidad para comunicarlas mediante bocetos a mano, planos de AutoCAD, representaciones y otras presentaciones gráficas.
• Apoyar el proceso de elaboración de presupuestos recopilando y organizando la información del proyecto, las cantidades, los precios y las ofertas de los subcontratistas y proveedores.
• Elaborar propuestas de obra, incluyendo el alcance de los trabajos, los precios, las alternativas y la documentación de apoyo.
• Amplía tu red de contactos estableciendo relaciones con profesionales del sector a través de asociaciones profesionales y socios de networking. Esto puede requerir trabajar fuera del horario laboral habitual.
• Cumplir los objetivos de rendimiento individuales, departamentales y de la empresa.
• Comprender las necesidades de los clientes y velar de forma proactiva por que se satisfagan a lo largo del proceso de diseño.
• Comprender y promover la importancia de la gestión y la conservación del medio ambiente, así como el respeto por los recursos naturales, en consonancia con las metas y los objetivos de la empresa, en la medida en que estos se relacionen con las expectativas de los clientes y las iniciativas de sostenibilidad.
• A menudo es necesario realizar visitas in situ, reuniones en la oficina y conferencias telefónicas para resolver problemas y seguir desarrollando los planos. (En ocasiones, puede ser necesario coordinarse por la tarde o fuera del horario laboral).
• Motivación propia para gestionar un calendario que permita alcanzar los objetivos del equipo y del cliente.
• Siempre se espera una comunicación excepcional, profesionalidad y unas relaciones positivas con los compañeros de trabajo, los clientes y el público.
• Comunicar al supervisor y resolver necesidades, cuestiones, inquietudes y/o problemas de manera oportuna.
• Contribuye al crecimiento y desarrollo de nuestro equipo y de la empresa.
• Representa tanto a ti mismo como a tu equipo y a Scott Byron and Co. de una manera profesional que se ajuste a la filosofía, los valores y la cultura de la empresa.
• Cumplir y respetar todas las prácticas, procedimientos y políticas de seguridad de la empresa.
• Realizar todas las demás tareas que se le asignen.

REQUISITOS:

• Se requiere una licenciatura en arquitectura paisajística o equivalente, con especialización en diseño.
• Entre 3 y 7 años de experiencia profesional en arquitectura paisajística, diseño paisajístico o un campo relacionado; se valorará la experiencia en prácticas.
• Conocimiento de los principios y prácticas del diseño paisajístico residencial y/o comercial.
• Conocimientos sobre materiales vegetales y de paisajismo inerte. Se valorará tener experiencia en diseño de plantaciones y en metodologías de construcción.
• Se requieren sólidas habilidades gráficas.
• Se requiere un buen dominio de AutoCAD; se valorará la experiencia con LandFX. Se valorarán los conocimientos de SketchUp y Photoshop.
• Se valorará la experiencia en la gestión de licitaciones y la elaboración de presupuestos, y se considerará un plus el conocimiento de Aspire u otro software de elaboración de presupuestos.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral, y capacidad para trabajar en equipo.
• Capacidad para presentar información de forma eficaz y responder a las preguntas de los clientes, los consumidores, los responsables, los compañeros de trabajo y el público en general.
• Se valorará el interés por obtener la titulación profesional de arquitecto paisajista.
• Capacidad para cumplir con los plazos a corto y largo plazo, con el fin de garantizar que los proyectos sigan su curso y satisfagan las expectativas de los clientes.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y/o en equipo.
• Capacidad para resolver problemas prácticos y hacer frente a una variedad de variables concretas en situaciones en las que la estandarización es limitada.
• Los candidatos deben tener un permiso de conducir local válido y un buen historial de conducción.
• Dispone de medio de transporte propio para participar en las actividades en la obra.
• Debe ser capaz de comunicarse en inglés, lo que incluye: leer, escribir y utilizar ordenadores y teléfonos.

DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES:

• El empleado también deberá desempeñar otras funciones accesorias y relacionadas que se le soliciten, se le asignen o se deriven de lo anterior, siempre que sean compatibles con su experiencia, formación y cualificaciones, o que puedan delegarse razonablemente en beneficio de la empresa.
• El empleado deberá dedicarse a tiempo completo a su trabajo y hacer todo lo posible en nombre de la empresa.
• El empleado se compromete además a cumplir todas las políticas y decisiones de la empresa, tanto las vigentes en la actualidad como las que se adopten en el futuro.

ESPECIFICACIONES DE LA LEY DE ESTADOUNIDENSES CON DISCAPACIDAD:

• Exigencias físicas: Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
  • En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe con frecuencia permanecer de pie; caminar; sentarse; utilizar las manos para manipular, manejar o palpar objetos, herramientas o mandos; estirar los brazos y las manos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, girar el tronco, ponerse en cuclillas o gatear; hablar o escuchar; saborear u oler.
  • El empleado debe levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras.
  • Las capacidades visuales específicas que requiere el puesto incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión del color, visión periférica, percepción de la profundidad y la capacidad de enfocar.
• Entorno laboral: Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.
  • Por lo general, mientras desempeña las funciones propias de este puesto, el empleado se encuentra en el interior, en un entorno con climatización. Ocasionalmente, el empleado puede verse expuesto a las condiciones meteorológicas del momento.
  • El nivel de ruido en el entorno de trabajo suele ser de bajo a moderado.

     

VENTAJAS:

• Cobertura médica integral para grupos
• Odontología
• Visión
• Plan de ahorro 401(k)
• Días festivos pagados
• Vacaciones pagadas
• Seguro de vida de pago
• Cuenta de gastos flexibles
• Programa «Cafetería 125»
• Incapacidad a largo plazo
• Seguro de vida temporal complementario

Estamos comprometidos con el desarrollo de un entorno inclusivo y ético que valore la diversidad y la igualdad. Invitamos a presentar su candidatura a todas las personas, independientemente de su edad, raza, origen étnico, identidad de género, orientación sexual, religión y/o capacidad física o mental. Nuestra cultura empresarial se basa en la idea de que personas de todos los orígenes pueden formar un equipo dedicado a la calidad, la creatividad y el respeto.

De conformidad con la legislación federal, todas las personas contratadas deberán acreditar su identidad y su derecho a trabajar en Estados Unidos, así como cumplimentar el formulario de verificación de la elegibilidad para el empleo correspondiente en el momento de la contratación. Esta empresa no patrocinará a los solicitantes para la obtención de visados de trabajo.