Una cultura con la que se puede vivir

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: 

Para desempeñar este puesto con éxito, el candidato debe ser capaz de realizar cada una de las funciones esenciales de forma satisfactoria. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones y responsabilidades esenciales.

• Supervisar los procesos de cierre financiero mensual, trimestral y anual. 
• Elaborar y revisar los estados financieros y los informes de gestión. 
• Gestionar la actividad del libro mayor, las conciliaciones de cuentas y los asientos contables. 
• Dirigir las actividades relacionadas con las cuentas por pagar, las cuentas por cobrar, la facturación, el cobro de deudas y la gestión de tesorería. 
• Supervisar la rentabilidad de los proyectos, el cálculo de costes por encargo y la elaboración de informes sobre los trabajos en curso. 
• Apoyar los procesos anuales de elaboración de presupuestos y previsiones. 
• Desarrollar y mantener las políticas, los procedimientos y los controles internos de contabilidad. 
• Coordinar las auditorías anuales, la presentación de declaraciones fiscales y los requisitos de cumplimiento normativo. 
• Dirigir y orientar al personal de contabilidad, fomentando al mismo tiempo su desarrollo profesional. 
• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia mediante la optimización de los procesos y soluciones tecnológicas. 
• Cumplir y respetar todas las prácticas, procedimientos y políticas de seguridad de la empresa. 
• Representar a la empresa de forma positiva, acorde con nuestra marca e imagen. 
• Fomentar en todo momento un entorno de trabajo seguro y positivo. 
• Establecer prioridades y cumplir los plazos de forma organizada y puntual. 
• Mantener una buena comunicación, unos altos estándares y unas relaciones positivas con los compañeros de trabajo, los clientes y el público. 
• Desempeñar otras funciones y llevar a cabo proyectos especiales que se le asignen, con el fin de contribuir a la consecución de los objetivos del departamento y de la organización. 

REQUISITOS:

• Licenciatura en contabilidad o finanzas; imprescindible 
• Más de 5 años de experiencia progresiva en contabilidad 
• Más de 2 años de experiencia en puestos de liderazgo o de supervisión 
• Se valora la titulación de CPA, aunque no es imprescindible. 
• Se valorará especialmente la experiencia en los sectores de la construcción, el paisajismo, la fabricación, la contratación o en entornos basados en proyectos. 
• Sólidos conocimientos sobre los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) y los requisitos de información financiera 
• Se valorará la experiencia en cálculo de costes por encargo, contabilidad de proyectos y elaboración de informes sobre trabajos en curso 
• Conocimientos avanzados de Microsoft Excel 
• Capacidades excepcionales de análisis, organización y resolución de problemas 
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral 
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico, manteniendo al mismo tiempo la precisión y la atención al detalle 

DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES:

• El empleado también deberá desempeñar otras funciones accesorias y relacionadas que se le requieran y se le asignen, o que se deriven de lo anterior, siempre que sean compatibles con su experiencia, formación y cualificaciones, o que puedan delegarse razonablemente en beneficio de la empresa.
• El empleado deberá dedicarse a tiempo completo a su trabajo y esforzarse al máximo en nombre de la empresa.
• El empleado se compromete, además, a cumplir todas las políticas y decisiones de la empresa, tanto las vigentes como las que puedan existir en el futuro.

REQUISITOS DE LA LEY DE ESTADOS UNIDOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

Requisitos físicos

Las exigencias físicas que aquí se describen son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe con frecuencia permanecer de pie; caminar; sentarse; utilizar las manos para manipular, manejar o palpar objetos, herramientas o mandos; estirar los brazos y las manos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, girar el tronco, ponerse en cuclillas o gatear; hablar o escuchar; saborear u oler.
• El empleado deberá levantar y/o mover ocasionalmente hasta 25 libras. El trabajo requiere un nivel medio de agilidad física y destreza.
• Las capacidades visuales específicas que requiere el puesto incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión del color, visión periférica, percepción de la profundidad y la capacidad de enfocar.

Entorno laboral

Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• Por lo general, mientras desempeña las funciones propias de este puesto, el empleado se encuentra en el interior, en un entorno con climatización. Ocasionalmente, el empleado estará expuesto a las condiciones meteorológicas del momento.
• El nivel de ruido en el lugar de trabajo suele ser moderado.

Ventajas

• Cobertura médica integral para grupos
• Odontología
• Visión
• Plan de ahorro 401(k)
• Días festivos pagados
• Vacaciones pagadas
• Baja por enfermedad remunerada
• Seguro de vida de pago
• Cuenta de gastos flexibles
• Programa «Cafetería 125»
• Incapacidad a largo plazo
• Seguro de vida temporal complementario
• Reembolso de la matrícula

Estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo y ético que valore la diversidad y la igualdad. Invitamos a presentar su candidatura a todas las personas, independientemente de su edad, raza, origen étnico, identidad de género, orientación sexual, religión o capacidad física o mental. Nuestra cultura empresarial se basa en la idea de que personas de todos los orígenes pueden formar un equipo dedicado a la calidad, la creatividad y el respeto.

De conformidad con la legislación federal, todas las personas contratadas deberán acreditar su identidad y su derecho a trabajar en los Estados Unidos, así como cumplimentar el formulario de verificación de la elegibilidad para el empleo correspondiente en el momento de la contratación. Esta empresa no patrocinará a los solicitantes para la obtención de visados de trabajo.