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Cargo: Director de proyectos de construcción

Aviso legal: Cuando se indica un rango salarial concreto, se trata de una estimación realizada de buena fe en el momento de la publicación de esta oferta. El salario real que se ofrezca dependerá de la experiencia, las habilidades, las cualificaciones, las condiciones del mercado y del negocio, así como de la ubicación geográfica.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:

Para desempeñar este puesto con éxito, el candidato debe ser capaz de realizar satisfactoriamente cada una de las funciones esenciales. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones y responsabilidades esenciales.

• • Dirigir las actividades diarias de varios equipos de obra en distintos proyectos, participar en las actividades del equipo, establecer las prioridades de las tareas, gestionar las horas de trabajo de los equipos, programar y realizar un seguimiento de las asignaciones de trabajo, ofrecer orientación y garantizar la disponibilidad de los recursos.
  • Responsable de coordinar todas las fases de las actividades de construcción paisajística con el fin de cumplir o superar los objetivos de rentabilidad del proyecto y de la empresa.
  • Se encargará de conducir a diario un vehículo de la empresa, con o sin pasajeros.
  • Planificar y gestionar los calendarios de producción para garantizar la entrega puntual del 100 % de los trabajos contratados.
  • Supervisar las actividades de trabajo in situ de los equipos de la empresa y de los subcontratistas para garantizar que el trabajo se realiza correctamente y de acuerdo con los estándares de calidad de la empresa.
  • Revisar los planos de las instalaciones para garantizar que se respeta la intención del diseño y que, por lo tanto, cuentan con la aprobación del cliente y del comercial.
  • Identificar, negociar y resolver las discrepancias entre la obra y el proyecto, y realizar los cambios necesarios tanto sobre el terreno como en los términos del contrato.
  • Mantener una comunicación fluida con clientes, comerciales, jefes de obra, capataces, el equipo de compras, etc., en lo relativo al estado de los materiales y la planificación de la producción, manteniendo en todo momento una relación profesional.
  • Revisar el plan del proyecto y los detalles con el comercial, los miembros del equipo de construcción y el personal de apoyo mediante reuniones en la oficina, visitas a la obra, correos electrónicos, llamadas telefónicas, etc.
  • Comprender y aplicar los procesos de gestión de pedidos de manera eficiente para garantizar que el proyecto se complete a tiempo y dentro del presupuesto.
  • Colaborar en las gestiones relacionadas con la obtención de permisos cuando sea necesario.
  • Planificar y adquirir el equipo especial que sea necesario, valorando cada caso concreto.
  • Revisar y aprobar los registros de horas, las órdenes de trabajo, las órdenes de modificación, los archivos de cálculo de costes de los trabajos, la facturación y la contabilidad de clientes, en coordinación con los departamentos correspondientes.
  • Colaborar con el responsable de seguridad para alcanzar los objetivos de seguridad mediante la formación y la orientación de los empleados.
  • Utilizar las tecnologías adecuadas para facilitar la gestión de la información y el mantenimiento de registros.
  • Comunicar y resolver necesidades, cuestiones, inquietudes relacionadas con la seguridad y/o problemas al supervisor o a la persona competente de manera oportuna.
  • Desarrollar y mantener una comunicación excelente, unos altos estándares de seguridad y unas relaciones positivas con los compañeros de trabajo, los clientes, los subcontratistas y el público.
  • Comprender y promover la importancia de la gestión y la conservación del medio ambiente, así como el respeto por los recursos naturales, en consonancia con las metas y los objetivos de la empresa, en la medida en que estos se relacionen con las expectativas de los clientes y las iniciativas de sostenibilidad.

RESPONSABILIDADES DE SUPERVISIÓN:

• Desempeñar funciones de supervisión de conformidad con las políticas de la organización y la legislación vigente.
• Entre sus responsabilidades se incluyen la seguridad, la planificación, la asignación y la dirección del trabajo, así como la gestión de reclamaciones y la resolución de problemas.

REQUISITOS:

• Dos años o más de experiencia y/o formación en el ámbito correspondiente; o una combinación equivalente de formación académica y experiencia.
• Amplios conocimientos sobre técnicas y materiales de construcción, entre los que se incluyen, entre otros: elementos arquitectónicos, piedra natural, excavación y nivelación de precisión, riego, vallado, acondicionamiento de taludes, control de la erosión, drenaje, plantación, iluminación y muros de contención.
• Debe ser capaz de leer e interpretar planos de ingeniería (estructural y civil), de paisajismo, de detalles y de construcción en general.
• Conocimientos generales sobre la normativa municipal en materia de permisos.
• Debe demostrar que conoce las cuestiones de seguridad, la normativa y los procedimientos que se aplican en las actividades laborales tanto del sector público como del privado.
• Se requiere un buen dominio de Microsoft Word, Excel y Outlook; se valorará la experiencia con el software «Aspire».
• Los candidatos deben estar en posesión de un permiso de conducir local válido y mantener un buen historial de conducción.
• Es obligatorio superar un examen médico y un análisis de drogas del Departamento de Transporte (DOT) tras la oferta de empleo, así como someterse a exámenes médicos y análisis de drogas periódicos (de forma continuada) de acuerdo con las directrices del DOT para mantener la certificación del DOT.
• Capacidad para levantar 34 kg de forma repetida y frecuente.
• Debes tener 21 años o más
• Los candidatos seleccionados deben estar legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos.
• Capacidad para presentar información de forma eficaz y responder a las preguntas de clientes, supervisores, compañeros de trabajo, subcontratistas y el público en general.
• Capacidad para resolver problemas prácticos y hacer frente a una variedad de variables concretas en situaciones en las que la estandarización es limitada.
• Debe ser capaz de comunicarse en inglés, tanto por escrito como oralmente, y saber utilizar ordenadores; se valorará el dominio del español.

DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES:

• El empleado también deberá desempeñar otras funciones accesorias y relacionadas que se le soliciten, se le asignen o se deriven de lo anterior, siempre que sean compatibles con su experiencia, formación y cualificaciones, o que puedan delegarse razonablemente en beneficio de la empresa.
• El empleado deberá dedicarse a tiempo completo a su trabajo y hacer todo lo posible en nombre de la empresa.
• El empleado se compromete además a cumplir todas las políticas y decisiones de la empresa, tanto las vigentes en la actualidad como las que se adopten en el futuro.

REQUISITOS DE LA LEY DE ESTADOS UNIDOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD:

• Requisitos físicos

Las exigencias físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• • En el desempeño de las funciones de este puesto, el empleado debe con frecuencia permanecer de pie; caminar; sentarse; utilizar las manos para manipular, manejar o palpar objetos, herramientas o mandos; estirar los brazos y las manos; subir escaleras; mantener el equilibrio; agacharse, arrodillarse, girar el tronco, ponerse en cuclillas o gatear; hablar o escuchar; saborear u oler.

• • El trabajo requiere cierto esfuerzo físico, como permanecer de pie durante largos periodos de tiempo; caminar sobre superficies irregulares y accidentadas; agacharse, inclinarse y estirarse repetidamente; y levantar con frecuencia objetos de peso moderado.
  • El empleado deberá levantar y/o mover ocasionalmente hasta 34 kg. El trabajo requiere un nivel medio de agilidad y destreza física.
  • Las capacidades visuales específicas que requiere el puesto incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión del color, visión periférica, percepción de la profundidad y la capacidad de enfocar.

• Entorno laboral

Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Se podrán realizar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.

• • En el desempeño de las funciones propias de este puesto, el empleado está expuesto a las condiciones meteorológicas habituales en el
  • El trabajo se realiza principalmente al aire libre y conlleva riesgos moderados, incomodidades o situaciones desagradables, como un nivel moderado de ruido; polvo, grasa o barro; vehículos o máquinas en movimiento; y condiciones climáticas de frío, calor o humedad.
  • Se deben tomar las precauciones de seguridad habituales; además, el titular del puesto puede tener que utilizar ropa y equipo de protección, como indumentaria para la lluvia y la nieve, botas, gafas protectoras y guantes.
  • El nivel de ruido en el lugar de trabajo suele ser moderado.

VENTAJAS:

• Cobertura médica integral para grupos
• Odontología
• Visión
• Plan de ahorro 401(k)
• Días festivos pagados
• Vacaciones pagadas
• Baja por enfermedad remunerada
• Seguro de vida de pago
• Permiso parental remunerado
• Cuenta de gastos flexibles
• Baja por incapacidad temporal
• Incapacidad a largo plazo
• Seguro de vida básico / Seguro por fallecimiento accidental y por desmembramiento
• Seguro de vida temporal complementario
• Seguro complementario de accidentes, enfermedades graves e indemnización por hospitalización
• Reembolso de la matrícula

Estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo y ético que valore la diversidad y la igualdad. Invitamos a presentar su candidatura a todas las personas, independientemente de su edad, raza, origen étnico, identidad de género, orientación sexual, religión o capacidad física o mental. Nuestra cultura empresarial se basa en la idea de que personas de todos los orígenes pueden formar un equipo dedicado a la calidad, la creatividad y el respeto.

De conformidad con la legislación federal, todas las personas contratadas deberán acreditar su identidad y su derecho a trabajar en los Estados Unidos, así como cumplimentar el formulario de verificación de la elegibilidad para el empleo correspondiente en el momento de la contratación. Esta empresa no patrocinará a los solicitantes para la obtención de visados de trabajo.