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Rol: Director de Recursos Humanos

El Director de Recursos Humanos planificará, liderará, dirigirá, desarrollará y coordinará las políticas, actividades y personal del departamento de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento legal y la implementación de la misión, la cultura y la estrategia de talento de la organización.

Por qué unirse a Scott Byron & Co.

  • Nos centramos en dar a los compañeros de equipo la libertad de tomar decisiones, sin microgestión. Queremos que los miembros del equipo se sientan apreciados y escuchados mientras crecen ellos mismos y la empresa.
  • Construimos, desarrollamos e invertimos continuamente en los talentosos miembros de nuestro equipo; lo que nos permite cumplir el sueño de nuestros clientes en todos los mercados a los que servimos.
  • Nos enfocamos en la cultura; liderados por nuestro comité de cultura. Valoramos la autenticidad, la imaginación, la igualdad, la audacia y el excepcionalismo.
  • Ofrecemos un trabajo híbrido y la libertad de tomar decisiones.
  • Un paquete de beneficios completo que incluye Beneficios Médicos, Dentales, de Vida y de la Vista. Así como días festivos y vacaciones pagadas, Cuenta de Gastos Flexible, Seguro de Discapacidad a Largo Plazo, Seguro de Vida a Término Complementario, 401(k) y más.
  • Un ambiente de trabajo informal, sin trajes ni corbatas aquí.

Haz Lo Que Disfrutas

  • Liderar y motivar a los miembros del equipo para alcanzar las metas.
  • Ayudar a otros a encontrar soluciones y educar.
  • Elaborar estrategias para encontrar flujos de trabajo eficientes.

Lo Que Harás

  • Colaborar con el liderazgo sénior para comprender los objetivos y la estrategia de las organizaciones relacionados con la dotación de personal, el reclutamiento, la retención y la planificación de la sucesión.
  • Planificar, liderar, desarrollar, coordinar e implementar políticas, procesos, capacitación, iniciativas y encuestas para respaldar el cumplimiento de los recursos humanos y las necesidades estratégicas de la organización.
  • Administrar o supervisar la administración de programas de recursos humanos que incluyen, entre otros, compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y el talento; productividad, reconocimiento y moral; salud y seguridad ocupacional; y capacitación y desarrollo.
  • Responsable de mantener el(los) sistema (s) de nómina; supervisar y supervisar las funciones de nómina, asegurando que el pago se procese a tiempo, con precisión y de conformidad con las regulaciones gubernamentales.
  • Identificar las necesidades de personal y reclutamiento; desarrollar y ejecutar las mejores prácticas para la contratación y la gestión del talento.
  • Monitorear y asegurar el cumplimiento de las organizaciones con las leyes y regulaciones de empleo federales, estatales y locales, y las mejores prácticas recomendadas; revisar y modificar las políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.
  • Recluta, entrevista, contrata y capacita a nuevo personal en el departamento.

Cómo Se Ve el Éxito en Este Rol

  • Usted es parte de un equipo que llevará a cabo el Scott Byron & Co. legado.
  • Tendrás la autonomía para delinear tu estrategia, desarrollar tu nivel de conocimiento y aprendizaje, tomar riesgos y divertirte.
  • Crear un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Habilidades y Experiencia que Ofrece

  • Creer en una mentalidad de crecimiento, abierta al cambio y al intercambio de ideas.
  • Fuertes habilidades de gestión de personas y liderazgo para contratar, desarrollar e inspirar al equipo creativo.
  • Contribuir a la cultura de la empresa a través de nuestra declaración de misión y valores fundamentales.
  • Se requieren al menos cinco años de experiencia en gestión de recursos humanos. Se prefiere altamente SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP.
  • Amplio conocimiento de la función de nómina, incluida la preparación, el equilibrio, el control interno y los impuestos sobre la nómina.
  • Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo.

 

Beneficio

  • Cobertura Médica Grupal Integral
  • Dental
  • Vision
  • Plan de Ahorro 401 (k)
  • Vacaciones Pagadas
  • Vacaciones Pagadas
  • Paga Licencia por Enfermedad
  • Seguro de Vida Pagado
  • Cuenta de Gastos Flexible
  • Programa de Cafetería 125
  • Discapacidad a Largo Plazo
  • Seguro de Vida Suplementario a Término

 

Estamos comprometidos a desarrollar un entorno inclusivo y ético que valore la diversidad y la igualdad. Damos la bienvenida a todos los candidatos de cualquier edad, raza, etnia, identidad de género, orientación sexual, religión, capacidad física o mental para postularse. Nuestra cultura empresarial se basa en la idea de que personas de todos los orígenes pueden unirse como un equipo dedicado a la calidad, la creatividad y el respeto.

Debido al cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos y completar la documentación de verificación de empleo requerida en el momento de la contratación.  Este empleador no patrocinará a solicitantes de visas de trabajo.



    MañanasTemprano en la tardeAl final de la tardeTemprano en la noche

    Condiciones

    1. SOMOS UN EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES. NO DISCRIMINAMOS SOBRE LA BASE DE RAZA, SEXO, RELIGIÓN, COLOR, ORIGEN NACIONAL, CIUDADANÍA, EMBARAZO O EMBARGO CONDICIÓN MÉDICA RELACIONADA, INCAPACIDAD, EDAD, ESTADO DE VETERANO, ESTADO CIVIL O CUALQUIER OTRA CATEGORÍA PROTEGIDA RESPECTO A CUALQUIER DECISIÓN DE EMPLEO. TAMBIÉN PROPORCIONAMOS ALOJAMIENTOS RAZONABLES PARA CONOCER PERSONAS DISCAPACITADAS Y DISCAPACITADAS Y A LAS APLICACIONES Y EMPLEADOS QUE ESTÁN EMBARAZADOS CUANDO NECESARIO PARA PARTICIPAR EFECTIVAMENTE EN EL PROCESO DE SOLICITUD Y / O PARA REALIZAR LAS FUNCIONES DE TRABAJO ESENCIALES, SI SE ENCUENTRA.

    2. Yo certifico que los datos contenidos en esta aplicacion son verdad y completos en lo mejor de mi conocimiento. Yo entiendo que cualquier declaracio falsa, omicion, o falsedad hecha durante este proceso puede ser considerada suficiente causa para rechasar esta aplicación o separacion si he sido empleado, no importa cuando ha sido descubierto por la Compañía.

      Yo autorizo a la Compañía de investigar mi pasado, referencias y registros de empleo y otras cosas relacionadas con mi capacidad de empleo y autorizo a mis patrones previos o tecera persona a que revele a la Compañía, todos los reportes y otra informacion relacionada con mi capacidad de empleo, personal o otro, sin darme aviso previo. En adicion, yo libro a la Compañía, patrones previos y todas las referencias listadas anteriormente, de cualquier demandas o responsabilidades que puedan surgir de o relacionadas con tales investigaciónes a declaraciones.

      Yo entiendo que nada contenido en esta aplicacion o comunicado duarte cualquier entrevista, es hecho para crear un contrado de empleo. Adicionalmente, yo estoy de acuerdo en que si soy alquilado, mi empleo no es por tiempo definido y puede ser terminado en cualquier momento sin aviso previo, a mi discrecion o a la discricion de la Compañía. Ademas yo entiendo que ningun representante de la Compañía tiene la autoridad de hacer cualquier conviccion de lo contrario.

      Yo entiendo que al llenar esta forma no indica que hay una posición abierta y no obliga a la Compañía a hacer una oferta de trabajo. Si acepto una oferta de trabajo, yo acepta cumplir con todas las reglas, polizas y procedimientos de la Compañía relacionado con cumplimiento y conducta en el trabajo.

      Esta aplicacion se mantendra por un periodo de 30 diaz. Si usted esta interesado en empleo despues de 30 dia, usted tendra que re aplicar en person.